作为世界上最大的新兴经济体,中国的经济发展迅速。从发展现状而言,相比之下,我国在创新方面仍然落后于发达经济体。随着我国创新型国家建设的稳步推进,创新作为推动经济社会发展核心驱动力的地位愈发重要。近年来,我国经济高速发展转型和经济全球化现象加剧,我国实行了更加开放的人才引进政策,越来越多的海外人才选择归国发展。这部分具有海外经历的人才由于受到了良好的教育,具有与国际接轨的专业知识与核心技术,能够在工作中运用这些知识、能力和经验,加速了知识的流动和溢出效应。海外归国人才是我国人才队伍中一支强大的生力军,对推动我国经济社会发展具有重要意义。在这样的背景下,研究高管的海外经历与企业创新的影响具有非同寻常的意义。本文利用2009年至2017年沪深A股上市企业的样本数据,研究高管的海外经历和企业创新之间的关系。本文首先对企业创新的度量与影响因素、高管特征与企业创新以及高管的海外经历与企业创新关系的现有文献进行梳理。企业创新受到微观层面的企业特征、市场经济的发展和宏观层面的社会或国家特征的影响,对企业创新的现有研究集中于投入和产出两方面,创新投入和创新产出一般用研发支出和专利来衡量。具有海外经历的高管由于在人力资本和社交资本方面拥有优势,以及以此为基础的溢出效应,会对企业创新产生影响。本文结合高层梯队视角、容错视角和眼球效应视角进行研究后,分析认为高管的海外经历会促进企业创新的投入和产出,具体表现为:(1)当企业中存在至少一位具有海外经历的高管或其人数增加时,均促进了企业创新;(2)具有海外工作经历与学习经历的高管,都显著促进了企业创新,但是具有海外工作经历的高管促进作用更强;(3)当具有海外经历的高管兼任企业的董事长和CEO时,对企业创新的促进作用更为明显。进一步,本文从市场化程度、产权性质与是否为创新型企业三个方面进行异质性分析,以考察高管海外经历对企业创新的影响在不同企业中的差异。研究结果表明:(1)在市场化程度较低的地区,高管的海外经历对企业创新的促进作用更强;(2)国有企业中高管海外经历与企业创新产出的正向关系更为显著,与企业创新投入的关系相比非国有企业无明显差异;(3)在创新型企业中,高管的海外经历对企业创新的促进作用更显著。在稳健性检验部分,本文从样本的内生性问题、代理变量的选择以及回归模型的选择三个方面对实证结果进行分析,本文的研究结论仍然保持稳健。具体方法为Heckman两阶段回归、工具变量法、高管的海外经历与企业创新代理变量的变换、Tobit模型回归。本文从高管的海外背景视角出发,研究了高管的海外经历对企业创新的影响,丰富了高管海外经历与企业创新关系的研究。此外,对高管的不同海外经历,以及具有海外经历高管的不同职位进行了区分,分别研究了其对企业创新投入和产出的影响,为高管海外经历的研究提供了新的视角。并且,将高管海外经历与企业创新的关系拓展到异质性的企业中,聚焦对不同企业的影响差异,为企业任命具有海外经历的高管,以及对创新驱动战略的认识提供了新的思考。