劳动关系是社会生产关系的重要组成部分，是最基本的社会关系。和谐劳动关系是和谐社会的基础。和谐社会的特征体现在劳动关系上，就是要让广大劳动者劳动更有尊严、生产更加安全、分配更加公平、生活更有保障。 构建和谐劳动关系的目的就是为了在发展中求和谐，在和谐中求进一步的可持续发展，其重大意义表现在：建立和谐劳动关系是企业组织实现持续健康发展的必然选择，是构建社会主义和谐社会、全面实现小康社会宏伟目标的必然要求，是落实杜会主义的科学发展观的根本体现，因此是新时期影响我国社会政治经济发展的重要内容。 目前我国劳动关系还存在诸多问题，譬如利益分化突出、劳动纠纷增多、弱势群体扩大、劳资力量对比严重失衡、侵害劳动者权益的情况严重、政府的劳资政策存在政府干预不力等问题。这些问题表现为不和谐的劳动关系，对社会经济发展是极为不利的因素。因此，着力解决劳动关系的不和谐问题和构建和谐劳动关系是当务之急。 根据我国劳动关系的特点、现状和问题，构建和谐劳动关系，必须从影响劳动关系的宏观环境到微观环境、从劳动关系当事人(用人单位和劳动者)到相关人(政府、工会以及企业家协会)，共同构建和谐劳动关系的体系，因而是一项社会立体工程。为此，构建和谐劳动关系的对策建议是：建立“四位一体”的和谐劳动关系立体体系，包括：一、政府的科学管理。二、用人单位的积极推动。三、工会的积极监督、落实和维护。四、劳动者要积极参与管理、参加工会组织和提高自身素质。