股票期权作为对公司管理者实行的一种长期激励机制,起源于20世纪70年代的美国,发展于80年代,与美国经济共同崛起于90世纪。据统计,《财富》杂志评出的全球500强中,有52%的企业实行了股票期权的薪酬制度。而在10年后,即90年代,这一数字竟然高达86%。而在我国,伴随着证券市场的飞速发展和公司业绩的整体提升,一些公司开始有意识的实行股票期权激励机制。目前,据统计,沪深两市已有42家上市公司提出了股票期权激励计划,股票数量最高的公司达6700万股,最低的也有1000万股之多。在2008年2月,伊利公司曾经因为将公司高层的股票期权计入成本而引起市场的轩然大波。这一方面反应了我国股票期权激励机制的推广和发展,另一方面也反映了广大投资者对于它的陌生。由于在这一方面,我国正处于探索阶段,无章可循,无法可依,造成了一些混乱的局面。多数上市公司对此讳言莫深闭口不谈。所以外界对于股票期权激励机制的了解也很有限。同时,各个公司各行其道,也造成了公司的股票期权激励机制大相径庭。对于股票期权的研究,国内尚处于摸索阶段。论文主旨所在,是希望能够从会计角度对于股票期权激励机制进行剖析。首先,股票期权激励的会计属性,是费用还是权益,需要界定。属性决定了股票期权的会计计量和会计处理。其次,如何对股票期权激励机制的价值进行合理的计量。其中,包括行权价、赠与股票数额、期权寿命、额外条件、公允价值等一系列的参数。最后,如何进行会计处理,编制会计分录。对于不同形式的股票期权激励机制进行不同的会计处理。总而言之,上述研究是期望能够对于我国推广股票期权激励机制的实际性操作能够有探索性的帮助。这也是本论文的意义所在。