家族企业是一种历史悠久的企业组织形式,在不同的地区能表现出了较强的灵活性和适应性。我国的家族企业起步较晚,但如今已成为国民经济的重要组成部分。随着高层阶梯论的提出,有关企业高管团队的研究不断被丰富,但是以上市家族企业作为样本的研究还相对匮乏,主要是因为对家族企业的界定尚未有统一的标准。本文主要是通过收集整理上市家族企业高管团队特征和企业多元化水平数据进行实证回归分析,得出两者之间的相关关系。本文首先介绍了相关理论,为后文推导家族企业高管团队特征与多元化水平之间的关系建立理论框架。其次,在分析梳理国内外大量相关文献的基础上,对家族企业的定义、高管团队的界定、高管特征的选取进行了理论综述。最后,在上述理论分析的基础上,本文选取了高管团队性别、年龄、教育水平、专业职称、海外经历、家族成员在高管团队中的比例、企业重要职位(如董事长或总经理)是否由家族成员担任七个自变量,用赫芬达尔指数和收入熵指数作为多元化水平衡量指标,最后通过实证回归验证假设是否成立。本文的样本时间为2013-2017年,研究对象为在A股上市的家族企业,高管成员的特征信息数据来源于国泰安CSMAR数据库、WIND数据库及公司年度报告。实证研究模型为面板数据回归模型,回归结果显示高管团队的男性占比、平均年龄、专业职称、企业重要职位是否由家族成员担任与企业多元化水平的关系显著,高管团队平均教育水平、海外背景、家族成员在高管团队中的比例与企业多元化水平的关系不显著。