灵活就业是一种重要的就业方式,是吸纳剩余劳动力、解决失业问题的重要途径,在增加城镇就业、促进经济发展、推动产业结构升级方面发挥重要作用。伴随我国经济结构和产业结构的不断调整,城镇化、科技进步进程加快,灵活就业在我国城镇就业结构中的比重越来越大,已经逐渐成为主要的就业模式。但目前的城镇职工养老保险制度是针对正规就业人员设计的,对灵活就业人员的参保缺乏针对性的激励,规模庞大的一部分灵活就业人员依然缺乏养老保险的保障。从激励角度研究灵活就业人员这一群体的养老保险参保问题,建立和完善养老保险激励机制,对于提高他们的参保率,实现其老有所养,促进经济发展和维护社会稳定具有重要意义。论文以上海为例,围绕灵活就业人员养老保险参保激励机制展开了五个方面的研究。首先,本文运用文献研究法、历史比较法对灵活就业人员养老保险参保激励机制的相关概念与理论进行了阐述;其次,通过研究上海市灵活就业人员参加养老保险的现状,发现其参保存在的问题及背后成因;再次,在调查数据的基础上,采用交叉列表分析法和二元Logistic回归分析法分析了影响灵活就业人员参加养老保险的主要因素;接着,在立足本地实际和借鉴国内外经验的基础上,设计了上海灵活就业人员参加养老保险的新型激励机制,并对设计的激励方案进行可行性分析;最后,提出了保障方案顺利实施的政策建议。论文研究的主要结论:第一,根据参保现状分析发现,上海灵活就业人员参加社会基本养老保险的比率及实际缴费情况不甚理想,现有参保政策不灵活且缺乏激励,难以满足灵活就业人员的参保需求;第二,通过回归分析发现,文化程度、户籍类型、个人月收入、职业类型、签订劳动合同的情况、对参保政策的了解程度、对参保政策的满意度这几个因素对上海灵活就业人员是否参保有显著性影响。第三,激励机制的实施要与一系列社会政策相互配合,特别是要与就业政策、失业保险制度等相融合,才能发挥应有的作用。最后,激励机制可随着社会经济发展的情况进行适当调整,以满足灵活就业人员不同时期的保障需求,同时实现养老保险基金及财政收支的财务平衡。