人力资源在现代经济中创造的价值越来越大，是社会经济发展的战略性资源，是企业的最大财富。21世纪的经营理念是：人才资源是企业的第一资源、第一资本。在激烈的人才竞争时代，如何减少企业人才流失和留住核心人才是企业立于不败之地的关键，也是当今国内外企业管理者高度关注的一个热点问题。 本文以人力资源开发与管理理论为指导，沿着提出问题、分析问题、解决问题的逻辑思维脉络，对人才的“流”与“留”问题做了深入全面的阐述。从分析人才流动与人才流失的问题入手，阐述了人才流失带给企业的严重损失；然后分析了人才流失的原因；最后结合具体案例在留住人才的策略及技巧方面提出了自己的观点。企业留住了人才，就拥有了竞争优势，才会在未来全球化竞争中获胜。相信本文的浅析会为我国企业管理理论的发展和实践提供一定的借鉴。