企业在一个国家或地区的经济发展中起着重要的作用,而企业中的生产作业员工对产品的质量产生重要的影响,生产作业员工的职业效益事关员工个人和企业的可持续发展。在十三五规划纲要中明确提出现阶段要以提高发展质量和效益为中心。本文首先介绍了有关的研究背景、意义和国内外研究现状,通过分析企业生产作业员工职业效益的影响因素以及各因素的影响程度,希望可以加强企业的内部管理,使员工流失率得到降低,员工能够给企业带来更高的效益,从而提高企业的竞争力。其次,基于相关理论及文献确定了企业生产作业员工职业效益影响因素的指标体系。通过问卷调查法搜集数据,调研分为三个阶段,分别是访谈、预调研以及正式调研。运用SPSS17.0软件对预调研结果进行项目分析与探索性因子分析,测量所设计调查问卷的效度和信度情况,对不符合要求的项目进行处理,形成正式问卷。再次,利用SPSS17.0与AMOS17.0软件进行正式问卷的探索性与验证性分析,应用了描述性统计分析、因子分析、主成分分析、相关与回归分析、独立样本T检验、单因素方差分析等方法,构建了个人、组织、家庭、社会以及国家5个维度的企业生产作业员工职业效益影响因素指标体系。最后,按照本文的数据分析结果,提出了关于企业生产作业员工职业效益影响因素研究上的相关建议,有利于提高员工和企业的效益。