企业文化,已经越来越多地在各种场合被企业家所关注。无论是声名显赫的跨国公司,还是中国本土的民营企业,都深深了解企业文化的作用。愈来愈多的企业开始着力以企业文化的建设来增强企业的竞争力,在有针对性的进行这方面努力之前要客观的评价企业文化现状,而是否有科学的测量工具就显得至关重要。 在我国企业大力进行企业文化建设时,却很少能找到科学有效的企业文化测量工具,虽然企业文化测量研究在国外早已起步,但其研究成果却并不一定适合我国企业实际情况。文化对环境的依赖型,中西方文化背景的巨大差异,都限制了国外企业文化测量量表在我国的使用,所以开发适合中国企业使用的企业文化测量量表显得尤为重要。 本研究首先界定了企业文化的定义。通过对文献的深入研究,结合我国实际情况,得到企业文化的定义,认为企业文化是企业员工共同拥有的、以价值观为核心内容的、对企业的行为能够起到指导性作用的理念体系。并在此基础上选择企业文化测量的理论基础,企业文化代表性人物Schein在回顾人类文化构成的基础上,总结出五点企业文化基本属性。本研究从其理论入手,查阅分析国内外相关文献资料,并经过对企业文化有较深认识的知名企业高层领导访谈,围绕企业与环境的关系、客观事物与是非标准、人性的本质、人类活动的本质、人际关系的本质等五个方面,得出30余个企业文化的测试条款。采用焦点小组讨论的方式,将所得条款整理成企业人员能够接受的表达形式后,编制问卷进行预测试,删除不重要的条款信息,得到29个企业文化测试条款。向企业人员发放问卷,将得到的数据用SPSS 11.5经过因子分析等处理,总结出6个企业文化测量维度,最终形成中国企业文化测量量表。 本研究对此量表的信度和效度进行了检验与分析。最后对本量表的应用和进一步研究给出了建议。