随着网络通讯技术的飞速发展,机关企事业单位的人事信息管理工作也在网络的冲击下,受到严峻的挑战。特别在市场经济高速发展的背景下,机关企事业人事单位发展的最大动力已经由物质资源分配向人才与信息资源调控转变,科学完善的人事信息管理系统成为信息化高速发展背景下,机关企事业单位极为重要的工作组成部分。一套功能健全、组织完善的人事信息管理系统对管理者做出高效快捷的人事决策或调整起到至关重要的作用。故此,机关企事业单位要加快资源的信息化调整步伐,利用信息化网络技术,进一步优化人力资源配置,增进工作效率,提升决策实效,推动机关企事业单位健康平稳地发展。目前,国家关于网络信息化的发展战略已经有了清晰的布局,并得到进一步深入推广,人事信息管理系统的需求日益提高。结合大连市甘井子区人事信息管理系统的发展现状,首先以人事信息管理系统项目的研究背景和实现意义为切入点,确立系统设计的主要研究内容,从人事信息管理系统的需求分析出发,对系统设计时采用的B/S体系结构进行简述分析,并通过多个层次多系统实施划分分析,提出了信息接入层、业务逻辑层、数据分析层和界面展示层等,确保系统中的业务模块采用的数据信息均由数据层提供。系统的总体系统架构和功能模块架构均以大连市甘井子区的人事信息管理系统的需求理论为基础,从系统的每一个功能模块实现,每一项测试数据进行分析设计,有效保障了系统需求的顺利实现。本次设计的人事信息管理系统采用了数据分层设计、权限设计等计算机技术,并结合了Waba Cus开源框架技术,通过系统运行表明,该人事信息管理系统可以有效提高大连甘井子区的人事信息管理工作效率,具有重要的推广价值和现实意义。