本文基于1999-2008年中国工业企业数据库中微观企业面板数据，通过大量的实证研究来探讨 FDI与企业间员工收入差距的关系。本文的实证研究主要分为两部分，一是探讨 FDI的工资溢出效应和FDI与不同所有制企业之间收入差距的关系；二是探讨在整个劳动力市场上 FDI与企业间员工收入差距的关系，并且按所有制、行业和地区进行了分组讨论，研究 FDI调节企业间员工收入差距的所有制差异、行业差异和地区差异。这也是本文的重要创新点。检验结果表明：首先，FDI通过劳动力和资本渠道产生了正向工资溢出效应，通过产品渠道产生了负向工资溢出效应。同时，FDI通过劳动力渠道扩大了不同所有制企业间员工收入差距，通过资本渠道和产品渠道缩小了不同企业间员工收入差距；其次，从整个劳动力市场来看，FDI通过劳动力渠道和产品市场渠道缩小了企业间员工的收入差距而通过资本渠道扩大了企业间员工收入差距，但是资本渠道的影响力较小。最后，从对模型的所有制分组检验、行业分组检验和地区分组检验，可以看出 FDI影响企业间收入的三条渠道在不同的所有制、行业和地区中发挥着不同的作用。