事业单位是我国特有的社会组织,从业人数众多、专业技术人员众多且涉及的行业众多,是我国建设社会主义物质文明、精神文明和政治文明的重要力量,构建一套有效的激励机制,最大限度的激发这支队伍的积极性和创造性,对于事业单位自身的发展和社会的进步都有重大的意义。在我国事业单位聘用制改革逐步开展的过程中,各地积极探索,在实践过程中充分利用了蕴含在其中的竞争激励、薪酬激励、个人发展激励和考核激励的作用,一定程度上激发了事业单位人力资源的积极性和主动性。但是,由于传统体制的影响,一些地方在实践中没有真正贯彻聘用制改革的要求,使得聘用制的激励作用很难有效的发挥出来；与此同时,随着聘用制改革的逐步深入,现有的物质激励和精神激励相结合的事业单位人力资源激励机制已经不适应事业单位人力资源发展的要求,他们有着更高层次的情感的需要。因此,本文结合聘用制改革的要求,综合利用国内外激励理论,提出了物质激励、精神激励和感情激励相结合的原则,在此基础上提出了完善我国事业单位人力资源的激励机制的对策和建议。