近年来,兴起了一股“全民创业,万众创新”的热潮。IT互联网行业由于自身行业发展的特点,在这股浪潮的推动下,IT经理创业动机导致离职现象大幅度增加。这种现象虽然在一定程度上加大了市场的竞争,但是在IT互联网行业,这不仅阻碍了规模化的形成和创新的发展,而且可能使行业陷入恶性的价格竞争中,失去创新的动力。因此,本研究主要探讨IT互联网行业经理人员创业动机与离职倾向之间的关系。现有理论分别对创业动机和离职倾向的研究有显著成果,但缺乏对这两者关系的探讨,特别是针对IT经理人员,很少有学者研究二者关系。本研究以动机理论为基础,深入研究了创业动机对离职倾向的影响。本研究将创业动机划分为两个维度:外在创业动机和内在创业动机。外在动机包括外在报酬和家庭安全,内在动机包括内在报酬和自主性。同时为了降低IT经理的离职倾向,引入内部创业环境这一调节变量。本研究采用实证方法,通过问卷调查的方式获取数据。问卷中所有量表的编制均来源于国内外权威期刊,各个量表的题项采用李克特的七级方式评价。问卷的调查对象为深圳市16家IT企业研发团队的43个IT经理。利用分析软件SPSS18.0和AMOS18.0对数据和量表进行了信度和效度的检验以及描述性统计分析,并通过回归验证了外在创业动机、内在创业动机对离职倾向的影响和内部创业环境的调节作用。研究结果表明:外在创业动机、内在创业动机均对离职倾向具有正向作用;内部创业环境在内在创业动机与离职倾向两者之间具有调节作用。内部创业环境程度越高,IT经理的内在创业动机对离职倾向的影响越弱。而内部创业环境在外在创业动机与离职倾向之间的调节作用没有得到数据支持。本研究对IT互联网行业的人力资源管理实践具有较强的指导意义。