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本文首先大量分析如今各种类型企业对知识型员工绩效考核的方式及其优缺点,并深入分析现有知识型员工考核方式所存在的问题,从而提出构建合理的知识型员工绩效考核体系的重要性和必要性。针对现有知识型员工绩效考核存在的问题,本文提出通过目标管理法和KPI法相结合的方式构建知识型员工二级考核体系的思想,既知识型团队考核与员工考核的分层次考核思想,同时本文提出针对知识型员工的工作特性加强其工作过程的控制与考核的观点,并在此基础上通过结构方程模型提炼知识型员工的绩效考核指标。