当前,我国已进入人口老龄化社会,在我国养老金支付压力大、劳动力人口比重逐步下降以及人均预期寿命不断延长的时代背景下,现行女性公务员的退休年龄已经不适应当前的社会发展需求。国家和政府开始逐渐重视女性公务员这一群体的延迟退休年龄问题,为顺应新时代政府人力资源高效利用的女性公务员延迟退休方案开始提出、兴起以及部分地区开始推广实施,切实体现出实施女性公务员延迟退休对我国各地区及我国政府发展的重要性。本文根据女性公务员延迟退休的大背景下,以生命周期理论、人力资本理论、性别角色理论为理论基础,采用文献研究法、比较分析法,通过对女性公务员延迟退休年龄的相关问题进行深入研究。希望能够将女性公务员延迟退休的积极效应发挥到最大化,与此同时,尽最大可能降低消极效应,从而能够推动女性公务员延迟退休政策的实施进程。本文在研究文献的基础上,首先说明了女性公务员延迟退休的背景及意义。对延迟退休的相关概念以及理论基础进行梳理。在此基础上,提出现行女性公务员退休年龄存在低龄化、男女退休年龄差异大以及初始劳动时间延长等弊端,并分析了女性公务员延迟退休的发展趋势。然后,重点研究女性公务员延迟退休的积极效应和消极效应,从积极效应的角度分析,延迟退休年龄能够减轻养老金支付压力、使政府人力资源得到更合理的利用、减轻子女养老负担;从消极效应的角度分析,延迟退休年龄可能将会致使一部分年轻人公务员晋升压力大,影响政府部门工作效率和短期内加重我国就业压力,给社会带来一定的压力。但通过对积极效应和消极效应进行综合分析得出消极效应的影响相对比较薄弱,女性公务员延迟退休是切实可行的。在此基础上,着重分析女性公务员延迟退休的影响因素,厘清哪些因素能够更好的推动女性公务员延迟退休政策的实施,使女性公务员延迟退休的积极效应的作用发挥到最大化;哪些因素阻碍政策的实施,使女性公务员延迟退休产生上述的消极效应。最终,根据女性公务员延迟退休的消极影响因素,提出我国女性公务员延迟退休政策实施策略,通过研究发现探索“渐进式”的延迟退休模式、加大激励性的措施鼓励延迟退休以及平衡我国劳动力市场的供求矛盾在很大程度上能够使积极效应的作用发挥最大化,进而保障女性公务员延迟退休政策能够更好地实施。