近年来,随着我国高校招生规模的逐步扩大,毕业生人数也在迅速增加,仅2013年全国各类高校毕业生数量就接近690万人。高校毕业生进入就业市场后,在为国内新增重要劳动力的同时,也进一步激化了就业岗位供需矛盾。专业性较强的医科类院校毕业生就业难问题日益成为普遍的社会热点,而医科类独立学院毕业生处境更为堪忧。在全面建成小康社会的进程中,社会对医科类专业毕业生的需求有所增加,医科类独立学院应抓紧机遇、紧跟社会需求、根据自身特点,有针对性的提升就业服务工作水平,着力摆脱毕业生就业难的困境。在本论文中,作者立足于就业服务本职工作岗位,运用公共管理学理论,将高校毕业生就业服务置于公共事业发展的整体框架之下,运用文献阅读法、访谈记录法以及实证分析法来研究大连医科大学中山学院就业服务工作,在实地访谈的基础上,对该校就业服务工作开展情况、存在问题进行了深入分析。通过与其他国家及国内发展较好的医科类独立学院进行比较分析,找到制约该学院就业服务工作发展的原因,并提出新的有效的服务模式。本论文以“大连医科大学中山学院就业服务问题与对策研究”为研究的出发点和最终结论预期,以相对翔实的数据为依托,针对所存在的问题和原因,提出了加强优惠政策建设提高重视度、合理利用信息资源提高就业率及满意度、提高专业化服务水平、创新就业服务机制等对策与建议,号召全社会提供支持,形成就业合力,集成联动。期望能从根本上解决该院就业服务工作现存的问题,进一步完善其就业服务模式,也希望能对省内其他医科类独立学院提供一定的借鉴。