上世纪初,股权激励概念被美国正式提出,旨在通过股权激励试图将企业的高管和企业作为一个利益共同体,有效地解决管理权和所有权分离的问题。为了促进上市公司建立健全激励机制,中国证券监督管理委员会在2016年7月份就股权激励一事审议并通过了《上市公司股权激励管理办法》。我国的股权激励法律环境逐步完善,使得股权激励得以在企业中施展。尤其是大力发展数字化经济的今天,企业间的竞争白热化,高素质人才成为各大企业之间争夺的关键所在。人才作为重要资本,地位显著提升,尤其是高新技术企业,其发展究其根本是人才的发展。随着我国高新技术企业受到了广泛关注,企业的高速发展愈发依赖核心员工的研发能力,由此得以在市场上拥有核心竞争力。想要激发核心员工的主观能动性,企业需要制定科学合理的激励机制。股权激励作为一种长期激励机制,受到了企业利益相关者的高度重视,试图通过给予特定激励对象一定的股权,让员工和企业利益保持高度一致,促进企业的发展。文章首先界定了高新技术企业与股权激励这两个基本概念,以委托代理理论、人力资本理论和管理激励理论作为理论基础,分析了企业实施股权激励的作用路径,为后续案例分析做好铺垫。据2010年至2021年Wind数据库统计:实施股权激励的高新技术企业数量逐渐增多。为了减少代理成本,提高人力资本,大多企业都采用了限制性股票的激励模式,有效期为三至五年。其次,本文以捷顺科技作为案例对象,通过文献研究法、案例研究法、比较分析法和事件研究法对捷顺科技四期股权激励进行横向、纵向相结合对比,从财务绩效、非财务绩效、综合绩效和市场绩效四个维度来剖析实施效果。最后得出以下结论:股权激励对企业的经营活动有一定的正向作用,开发了核心员工的创造力,提高了企业的核心竞争力,对企业的市场反应有积极作用。根据对捷顺科技四期股权激励实施内容对比,建议企业应该适当调整激励对象范围,增加核心技术人员激励额度,设置合理的行权指标,制定科学的股权激励模式,以此让企业股权激励的实施效果价值最大化。本文希望能在已有研究的基础上,为后续同行业高新技术企业股权激励提供参考及可行性建议。