劳务派遣之所以能够快速发展,主要原因在于时代的背景、经济的腾飞,尤其是近三十年来,不论是劳务派遣机构、劳务派遣从业人员、还是劳务派遣劳动者其规模数量都呈现出一种爆发式增长的趋势。究其原因,一则在于可以合理安排企业员工岗位,增进工作效率,控制用工成本;二则也在于劳务派遣十分灵活,尤其利于用工单位控制自身的用工成本。因此其收到了各方机关单位,公私企业的青睐。与此同时,企业逐利的本性逐渐凸显,同工不同酬问题也逐渐暴露出来,为此国家对于《中华人民共和国劳动合同法》不断修订,针对劳务派遣先后出台了相关的暂行规定、行政许可制度,以图对劳务派遣市场进行规范和调整,然而仍旧存在着大量的劳动者无法获得同工同酬待遇的事实,仍旧没有完全走出同工不同酬的困境。本文就这一现实困境出发,从法律制度、用工单位、用人单位、被派遣劳动者等多个角度上思考了造成这一困境的成因,以求探索出一条走出当前困境的路径,解决被派遣劳动者同工不同酬的难题,助力企业健康发展、社会和谐发展。为求本文更具有实践意义、现实价值,笔者还对域外不同类型的国家进行了分析研究,比如德国、美国、英国对被派遣劳动者同工同酬的保护规范,以图从中发现共性、找出可以供我国参考的保护性经验、丰富本文的框架内容和逻辑结构。最后提出了细化同工同酬界定标准,调整当事人举证责任,确定同工同酬法律原则地位,促进同工同酬与用工单位的利益方向一致,建立合理的劳务派遣行业标准,构建完备的监督制度的建议,从而构建一个全面的劳务派遣权益保障体系。