随着改革开放和国企改革的启动,越来越多农民工和下岗职工加入到被派遣劳动者行列。与我国经济发展同步的是,劳务派遣行业发展的速度以及被派遣劳动者人数增加的速度。为规范劳务派遣行业的发展和保护被派遣劳动者的权益,我国陆续出台《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》等法律法规和规章,然而现实中,我国劳务派遣中同工不同酬的问题不容乐观。本文选择《劳务派遣中同工同酬的法律问题研究》为题进行研究,旨在深入研究我国劳务派遣中产生同工不同酬现象出现的原因,并提出完善我国劳务派遣中同工同酬的建议,以实现对被派遣劳动者同工同酬权的保护,促进劳务派遣行业更好为我国经济发展服务。这是本文的研究目的和意义之所在。在研究的过程中,笔者对我国现有研究文献进行了梳理,以期在前人的基础上更好的往前迈进,同时对我国法律规定的不足进行研究分析。为使研究更加全面,笔者还比较分析了境外主要国家劳务派遣中同工同酬的相关法律规定,从中寻找对我国的启示。最后,通过深入的研究,笔者在结合我国实践现状、法律规定情况并借鉴国外经验提出完善我国劳务派遣中同工同酬法律制度的建议与对策,主要有明确劳务派遣单位和用工单位的义务主体地位及其具体义务;明确“同工”“同酬”的判断标准;明确和细化违反“同工同酬”规定的法律责任;完善行政主管机关的监管法律制度;完善同工同酬的权利救济途径。笔者认为,劳务派遣中同工不同酬的问题并不可怕,或许在现实中去落实该劳动原则有难度,但是通过法律制度的不断完善,劳务派遣中的同工同酬一定可以实现。