任何一个新生事物的出现，总能引起相应的震动。在西方资本主义国家已经发展得十分成熟的职业经理人制度，引入我国后却没有出现预想的结果，而是风波不断。为此，本文在对这个问题的思考上，以最为典型的家族企业为研究对象，进行深入探讨，层层剖析，最后得出本文结论。 本文具体结构安排及各部分主要内容如下：第一部分，从现实矛盾出发提出问题，并亮出本文观点。第二部分，介绍职业经理人的一般理论，在众多学者观点的基础上给出本文两个关键词语的概念并界定范围，概述职业经理人制度在西方资本主义国家的出现、发展及完善，并说明成熟的职业经理人制度下职业经理人在企业中的地位和特点。第三部分，说明并分析我国家族企业的现状和面临困境，回顾我国职业经理人的出现及发展史，用大量事实情况详述我国家族企业中职业经理人制度不完善性的各方面表现。第四部分，根据前面文章中给出的事实及表明的各种问题，从制度经济学角度阐述我国家族企业中职业经理人制度具有不完善性的五个方面的成因。这是本文浓墨重彩，主要创新所在。本部分最后还以三个职业经理人的实例从现实的角度来表明这五个方面的原因。第五部分，在大量事实和分析的基础上重申并详述本文观点，说明我国家族企业中职业经理人制度之所以表现出不完善性，是由于职业经理人制度在我国的发展仍处于初期阶段以及我国家族企业本身所固有的特点。随着经济发展，职业经理人制度将逐渐趋于完善。