近年来，随着我国市场经济体制的逐步建立与发展，企业的劳动关系发生许多新的变化和特点，随之而来的劳动争议也呈上升的趋势。劳动争议问题，不仅关系到广大劳动者及用人单位的切身利益，而且关系到国家改革的成败及社会关系的稳定，正确处理劳动争议问题日益被全社会所普遍关注，成为社会的热点、重点和难点。对于天津经济技术开发区这样一个在改革开放大潮中诞生的弄潮儿，其劳动关系的协调与稳定对区域的经济发展、招商引资有着举足轻重的关系。 本文将对1997年以来，也就是《中华人民共和国劳动法》正式实施以后，至2002年，五年内天津开发区劳动争议发生的状况试作全面统计与分析，利用劳动关系的一些理论，分析其特点及产生的主要原因，并试图总结出一些具有现实意义的方法来预防和处理劳动争议。 本文共分四个部分进行讨论: 第一部分主要介绍劳动争议的概念和相关的劳动关系理论。 第二部分结合国家目前的劳动争议状况，重点介绍天津开发区劳动争议状况并分析其特点。 第三部分天津开发区劳动争议产生的原因，并分析其对区域经济的影响。 第四部分劳动争议的预防模型，分析在预防劳动争议中的角色定位，归纳总结出预防劳动争议模型和一些具体措施。并探讨天津开发区劳动争议处理机制方面存在的问题和解决方法。