股权激励是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。股权激励政策通过赋予激励对象以一定条件获得公司股票或与股票相挂钩的收益的权利,使企业管理层在追求自身利益最大化的同时勤勉尽责地为公司长期发展服务,达成促进公司发展的目的。近年来,我国实施股权激励计划的公司越来越多,股权激励可以留住企业核心人才,提高公司核心竞争力。由于该机制恰好满足了企业对大量人才的需求,在高智能、快发展的计算机软件行业应用广泛,该行业对机制实施极其重视,超过半数上市公司实施股权激励计划,成为实施股权激励计划最多的行业之一。基于此背景,本文主要采用案例研究的方法,选取了计算机软件行业中代表性企业A公司实施股权激励为研究案例,分析A公司实施股权激励的背景、动因和绩效,试图总结其成功经验。论文分为四个部分,第一部分介绍了研究背景与意义以及总结国内外相关研究。第二部分是论文的理论基础。第三部分为案例描述,描述了A公司的总体概况、实施股权激励的政策与行业背景和动因,并对其股权激励方案及A公司实施情况进行描述。第四部分为案例分析,结合实际情况和相关理论,分别从股权激励方案、市场绩效和财务绩效以及非财务效果多个维度对A公司实施股权激励的效果进行分析,并总结其成功经验与不足之处,得出启示与结论。通过对股权激励的分析,本文认为设计股权激励方案时,要考虑自身情况制定科学股权激励方案、改善业绩考核评价体系、健全公司治理结构、合理选择激励对象以及确定强度合适的业绩解锁条件。希望通过本文的分析与建议可以对其他公司制定股权激励方案有帮助,可以有效的促进企业股权激励实施。