随着市场经济向纵深不断发展,我国传媒业呈现出突飞猛进的发展态势。传媒业人力资源竞争力逐渐成为行业内部相互比拼的重要指标,也是促进传媒业有序发展的必要因素。近些年来,我国传媒业人力资源竞争力相关问题得到众多学者的关注。本文通过对我国传媒业发展与现状的分析,提出了基于人力资本角度的提高传媒业人力资源竞争力的客观要求和必要性。本文首先从人力资本自身出发,围绕人力资本产权特性、人力资本投资特性、人力资本组织特性、人力资本价值特性等四个维度进行人力资本与传媒业人力资源竞争力分析；随后,从人力资源与人力资本的关系角度出发,对人力资源与人力资本的特征进行比较分析,并对人力资源与人力资本在宏观和微观层面的几对关系进行分析；从传媒业自身特点角度,围绕传媒运行机制、传媒作品内容层次性、传媒品牌效应以及传媒人力资源储备等四个维度进行人力资本与传媒业人力资源竞争力关系分析。通过多角度、多维度的分析探究,寻出人力资本与传媒业人力资源竞争力之间的关系。本文采用理论研究和实证研究相结合的方法,着重应用人力资本理论并结合大连传媒业的自身特点,提出了大连传媒业人力资源竞争力评价指标体系并建立模型,运用层次分析法得出评价指标的权重,以此推动传媒业人力资源竞争力的提高,在理论层面和现实层面都具有深远意义。最后,本文以大连天途有线电视网络股份有限公司为个案进行分析,挖掘其在人才招聘与培训、激励约束机制以及企业文化等方面提高人力资源竞争力的举措,进而,从现实角度理解模型建立的实践作用,从微观角度加深对构建模型的理解。