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该文首先介绍薪酬管理的基本概念,在此基础上结合跨国企业的特点和性质以及企业全球化所带来的人力资源管理上的挑战,对跨国企业全球化薪酬管理的一般模式进行了分析,并归纳跨国企业全球化薪酬管理的主要特征.然后,介绍了陶氏化学公司如何运用全球化薪酬管理模式来实现全球化管理,服务于全球化的战略目标.最后,该文就跨国企业在实行全球化薪酬管理模式中遇到的一些问题进行了望分析并且提出了相应的建议.