文化是一切打上人类活动印记的事物,它包括物质文化、政治文化和精神文化。文化也是人类在历史长河中所创造的物质财富和精神财富的总和。一定社会的政治和经济可以反映出一定的文化,而一定的文化又影响了一定社会的政治和经济。文化有先进和落后之分,马克思认为评价一种文化是否先进,主要取决于两个基本尺度。一种是历史尺度,就是指从社会发展、历史进步的角度来判断一种文化是否具有先进性。而社会发展、历史进步归根结底是由生产力决定的,所以,判断一种文化是否先进,首先要看它是否符合社会生产力的发展规律,即要看它是否促进生产力的发展。一种是道德尺度,是指从价值标准和目的性的角度来判断一种文化是否先进,即要看它是否符合社会发展的最终目标,是否是促进人的全面发展。企业文化始于二十世纪七十年代末至八十年代初,源于日本,发展于美国,国内外有许多学者对其也有不同的见解与认识。民营企业文化具有很强的继承性和时代性,民营企业文化主要表现在企业规范的管理制度,先进的管理理念以及员工良好的生产行为,它帮助企业实现最大化的经济效益,使企业内部具有强大的向心力,民营企业文化在企业中的作用是不可忽视的。一个企业的成功与否与其相对应的企业文化息息相关。民营企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分,它无疑是一种先进文化,我们要牢牢把握先进文化的前进方向来建设民营企业文化,要坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,用“三个代表”重要思想统领民营企业文化建设,以科学发展观为指导思想,继承中华民族优秀历史文化和党的优良传统,借鉴国外有益经验,立足实践,积极探索,大力开展民营企业文化建设,坚持以人为本,推动企业解放思想、更新观念,逐步树立起适应社会主义市场经济的经营理念和经营战略,增强企业的竞争力和凝聚力。同时,企业文化建设也是构建和谐社会的必要条件。和谐的社会要求和谐的企业支撑,而民营企业则是社会基层的经济组织,是社会发展的一股重要力量,企业的发展既与整个国民经济密切相连,又与人民生活息息相关,企业的和谐稳定就为整个社会的和谐稳定奠定了基础,因此构建和谐社会必然要构建和谐企业,而民营企业文化在构建和谐企业中起到的作用是不容忽视的。我国民营企业文化建设的过程中也存在着一些问题,首要问题就是企业管理者缺乏对企业文化建设重要性的认识；其次,缺乏创新性,只重视形式而忽略内涵；最后,单纯重视思想政治工作,忽视全面培养。所以我们必须坚持以马克思主义为指导的地位不动摇,将民营企业文化建设同党思想政治工作相结合,强调以人文本的价值取向,借鉴成功企业的文化精髓来解决民营企业文化建设中存在的各个问题,使民营企业在我国这个具有中国特色的社会主义国家新经济时代下实现可持续发展的目标。