实施国际化是企业的一种重要战略。加入WTO以来,中国大量企业积极实施“外向国际化”战略,在国际舞台上不断展现自身的价值,不仅引起了社会的广泛关注,也引起了学术界的深入研究。然而,中国企业的国际化现象与学术界所倡导的模式存在明显的差异。其中两类经营现象让学者们感到困惑:一是大量竞争优势并不明显的企业在积极地实施国际化。二是中国企业海外经营的负面信息不断发生,但是都不能阻止他们实施国际化的步伐。为什么中国企业会出现这种看似“不理性行为”?大多数学者利用比较优势或者国际生产折衷理论进了解释。遗憾的是,这些解释仍然缺乏说服力。本文研究认为这种现象与企业国际化过程中的行为密切相关。因此探究企业的行为与国际化的关系具有重要意义。本文以企业行为理论、治理理论为依据研究中国企业国际化。其中,企业行为理论指出,企业通过绩效反馈判断经营状态是否“令人满意”,并决定是否解决问题。只有企业经营“不能令人满意”(即期望落差或困境)时,才会采取各种措施。那么,“期望落差”如何影响企业国际化?另一方面,根据代理理论和前景理论,人们在“收益”和“受损”的状态下对风险的态度不一致。不同的所有权与公司治理条件下,决策者的“(不)理性行为”可能受到约束或者放纵,并由此产生“富而思安”或者“搏一把”的心态。而企业国际化是一种高风险的战略,利益相关者对风险承担的态度具有重要的作用。因此,考察他们对期望落差与企业国际化关系的影响非常必要。然而,现有研究还没有系统的回答。通过循序渐进的分析,本文把研究归类为两个核心问题:(1)企业对经营状况不满意时,即是期望落差状态下,企业国际化得到了促进,还是受到抑制?(2)所有权性质及公司治理如何影响期望落差与企业国际化的关系?为了解决以上问题,本研究围绕期望落差和国际化之间的关系构建了研究模型,从历史期望落差和行业期望落差的视角提出了研究假设。然后以1370家国际化企业为样本,收集了2004-2016年的面板数据。经过理论讨论和描述性分析、实证回归分析等统计分析方法,本文得到了以下结论:(1)期望落差促进了中国企业国际化。(2)所有权性质对历史期望落差与国际化的关系有显著的影响。其中,当所有权性质为非国有企业时,历史期望落差与国际化的关系得到强化;行业期望落差与国际化的关系也得到强化。(3)高管薪酬对历史期望落差与国际化的关系有反向调节作用。高管薪酬对行业期望落差与国际化的关系没有调节作用。(4)高管股权激励对历史期望落差与国际化的关系有反向调节作用。高管股权激励对行业期望落差与国际化的关系没有调节作用。(5)机构持股对历史期望落差与国际化的关系有反向调节作用。机构持股对行业期望落差与国际化的关系有反向调节作用。本文研究在前人的基础上有所创新。不仅探索了期望落差对国际化之间的影响,还引入了所有权性质、公司治理为调节变量,较全面地描述了期望落差、所有权性质、公司治理和国际化之间的关系。本文研究提出了“期望落差是促进中国企业国际化的一个重要因素”的论点,揭示了中国企业国际化区别于其他国家的原因,丰富了相关理论模型,也是把相关理论应用于中国情境的一次尝试,能为企业国际化理论研究和实践提供参考。