近年来,随着国有企业混合所有制改革进入深水区、攻坚期,学者们亦从管理人员薪酬、股权激励、股权结构及公司治理制度改革等方面提出了许多建设性意见。作为企业的掌舵人,公司董事长在制定企业发展战略过程中无疑起着重要的作用,其个人能力在一定程度上左右着整个公司发展的进程。相比于民营企业而言,国有企业还应当承担一定的社会责任,其目标的二元化和政府的干预对公司治理有着深刻的影响,而国企特有的高管绩效考核机制更有可能限制董事长个人能力的发挥。本文通过考察董事长长期空缺对国有企业经营绩效方面的影响,研究国有企业董事长个人能力的发挥情况,探索董事长个人背景对公司经营绩效的影响以及董事长长期空缺降低企业经营绩效的具体机制。已有文献及研究表明,公司董事长对于一家企业经营发展至关重要,董事长的个人履历如教育背景、社会关系、从军经历等都会影响企业经营战略甚至具体经营行为。然而现有文献对于董事长能力的研究主要集中在民营企业中,由于政治干预等因素,在国有企业中高管能力的发挥众说纷纭。本文选取A股上市国有企业2009～2019年董事长或总经理空缺三个月以上的样本,研究高管空缺对公司经营及绩效方面的影响。本文主要研究结果表明:（1）国有企业董事长的长期空缺总体上将导致公司经营绩效显著降低,而对于非国有股股东影响力较高的的国有企业,董事长的长期空缺对经营绩效产生的负面影响更为突出;（2）国企董事长离职的原因并不会影响公司经营绩效,这与以往的部分研究结果相反,可能的原因是本文选取数据时为排除内生性的干扰,已将有问题的董事长排除出样本中;（3）公司董事长的个人特征,如年龄、任职时间、学历等对公司经营存在显著的影响;（4）尽管大多数文献认为通才型CEO更有利于公司发展,但实证结果显示,对于我国国有企业而言,专才型董事长更能在企业经营发展中发挥个人禀赋;（5）董事长长期空缺将增加公司雇佣更多冗余雇员的倾向,导致企业劳动力成本提高,而非降低了薪酬业绩敏感度,最终导致企业经营绩效降低。