本文在大量文献研究和分析的基础上,展开调研,分析了天津团属事业单位的特点和青年干部队伍结构、特点及现状,发现天津团属事业单位青年干部队伍建设和管理中存在着一些问题,主要是青年干部教育培训体系不完善、考核评价工作不到位、选拔任用机制不规范和监督管理制度不健全。同时分析了产生问题的主要原因包括青年干部教育培训不被重视、考核评价流于形式、选拔任用制约因素多和监督管理缺乏力度。本文结合公共管理相关理论,对天津团属事业单位青年干部队伍管理提出了一些新构想和解决问题的对策、建议。本人认为,完善天津团属事业青年单位干部队伍的管理,需要完善青年干部教育培训体系、科学考核评价青年干部、规范青年干部选拔任用机制和健全青年干部监督管理制度,多措并举,为青年团干部的成长和发展提供更有利的条件和环境。