在我国快速的城镇化进程中涌现出一支数量逐年增长,社会贡献不容忽视的力量——新生代产业工人。在日新月异的当今社会,新生代产业工人和所有的职业人一样面临的压力也与日俱增。然而我们并没有对新生代产业工人的素质给以应有的关注。他们以“三高一低”为特征:受教育程度相对较高,职业期望高,物质和精神享受追求高,工作耐受力较低,而且长期在城镇化进程中身处弱势地位。他们的心理抗逆水平的高低直接影响企业及其个人与家庭,间接影响我国的城市化进程与和谐社会的建设。重视新生代产业工人的心理抗逆力,给他们提供积极的心理养护,提高他们的心理抗逆水平和心理健康水平,不但对促进新生代产业工人的个人成长,而且对于维持组织稳定、提高组织效益、促进社会和谐稳定有参考和借鉴意义。本研究在文献分析的基础上,结合诸多专家、学者的研究经验和成果,通过编制针对新生代产业工人的心理抗逆力测量工具:新生代产业工人心理抗逆力调查问卷,选取了广东省15家企业409名新生代产业工人为研究对象,采用行为事件访谈和问卷测量法等研究方法,得到以下研究结论:珠三角地区新生代产业工人心理抗逆力处于中等偏上水平,并且研究对象的不同性别、婚姻状况、拥有子女数目、工种、工作年限、月收入和所在企业类型的不同,其心理抗逆力有显着差异。由此,提出以下对策建议:企业要关注有以下特征的新生代产业工人群体:单身、无子女、工龄短、后勤行政岗位、较低收入。企业可以通过开展人际沟通、团队训练,压力与情绪管理等培训,提高新生代产业工人这一特殊群体的心理抗逆力;还可以增加人文关怀多关心他们在生活上的困难,有条件的可以通过提供企业EAP计划,或通过中立的第三方进行长期跟踪,以心理热线、EAP面谈咨询、团体沙龙等方式为心理素质欠佳的员工提供心理援助,为其减压。本研究在积极心理学的视野下,以中国文化为背景,期望通过调查当前珠三角地区新生代产业工人的心理抗逆力现状,结合新生代产业工人的实际情况探索心理抗逆力的效应和培养对策。在理论上,能加深对心理抗逆力等问题的认识和研究。这一研究强调正面作用的力量克服困难和压力,突出了积极心理学的内涵;同时能丰富国内关于心理抗逆力的实证研究。