近几年一些学者们倾向于对某一特定语篇进行人际功能研究。例如有人对个人自传、学术话语、广告语篇、政治演讲稿、旅馆宣传册等进行人际功能研究。作为当代求职的必要手段,简历已经越来越引起人们的重视。而且随着国际交流的日益频繁,英文简历作为通用的简历形式的作用也日益凸显出来。以上两种原因构成了本文写作的动因,作者以本土英文简历为研究对象,以韩礼德系统功能语法中的人际功能为理论,试图分析英文简历中正面信息是如何传递的。考虑到英文简历的文体特征,本文也会从字系学角度探讨英文简历是如何通过非语言手段来帮助实现正而信息传递的。作者希望借此研究,能为英文简历的写作以及英文简历的教学提供参考和建议。本文通过比较专业的国外简历网站,收集了近200份英文简历,从中选取有代表性的50篇作为研究语料。作者以韩礼德系统功能语法中的人际功能理论为理论框架,从语气、情态两个方面对这50份英语母语人士的英文简历进行分析；同时本文也会从字系学的空间和标记两方面对语料进行分析,从而了解英文简历是如何通过非语言特征实现人际功能传递正面信息的。本文将采用定性、定量和描述研究相结合的方法对这50份语料进行分析。第一章主要介绍本文研究背景、研究意义和研究方法等；第二章主要是从国内国外两方面阐述本文研究相关的文献综述；第三章主要介绍本文的理论框架；第四章主要是介绍本文数据收集过程和研究方法；第五章主要详细地阐述本文主要的研究和分析内容,即英文简历中的正面信息是如何通过人际功能的实现得以传递的；第六章是对本文的一个总结。经研究发现,在语气系统分析中,最常使用的是陈述语气,求职者使用陈述句来介绍个人信息、工作经历等；在人称系统方面,求职者更多的是使用无主语句描述工作经历,主要是因为简历文体特征,要求语言精练简洁；而在时态方面,主要是以现在时和一般过去时,分别用于说明求职者的个人信息和工作经历。在情态系统分析中,情态方而主要采用带有褒义感情色彩的名词、动词、形容词以及情态助词来表达求职者的求职意愿。在字系方面,主要使用空间和标记等手段突出简历中的正面信息,从而实现人际交往功能和信息传递。通过对这三个方面的统计分析,作者对英文简历中正面信息传递的手段有了更加深入的了解,希望对于指导求职者英文简历的写作和英文简历的教学会有一定的指导作用。