近二三十年里，国内外学者将社会网络理论从社会学拓展到心理学、经济学、管理学等其它领域，并从不同的视角分析各自领域中的问题。随着学者们的深入探讨，社会网络出现了两种典型的网络结构，即结构洞和齐美尔关系。这两种网络结构对以外包业务为主的企业产生较大的影响。因此，研究社会网络结构类型对外包企业绩效的影响就显得尤为重要。　　首先，本文对这一问题的研究背景进行简单介绍;其次，重点回顾以往相关理论，如社会网络理论、结构洞理论、齐美尔关系理论等；再次，在文献综述的基础上，提出与本文相关的研究假设；接下来，设计相关问卷，并进行问卷发放及回收工作；紧接着，统计样本基本信息，并运用SPSS17.0对有效数据进行统计分析，如信效度检验、相关分析及回归分析；最后，结合研究假设及实证检验，得出本文的研究结论，并提出不足之处及未来研究方向。　　本文的主要结论有：(1)对于处于焦点位置的行动者而言，在开放网络中，结构洞和外包任务绩效正相关；在封闭网络中，齐美尔关系和外包任务绩效正相关。(2)任务相互依存度能够调节结构洞、齐美尔关系和外包任务绩效之间的关系。在任务相互依存度高的环境中，齐美尔关系和外包任务绩效的正相关关系更显著;在任务相互依存度低的环境中，结构洞和外包任务绩效的正相关关系更显著。