当今企业面临着经济全球化和危机全球化，机遇与挑战同时存在，如何最大限度地发挥出企业最重要的资源——人力资源的作用，以实现企业经营战略目标，是所有企业的课题。一个人的工作和家庭是不可分割的两个领域，企业员工在工作中扮演角色之外，还在各自的生活、家庭中扮演不同角色，每一种角色的扮演都意味着时间和精力的付出。当员工的工作家庭冲突较大时，将会影响员工幸福感，造成过多心理负面情绪，导致员工的工作效率和生活质量下降。通过研究国外、国内的相关先进理论，结合中国传统文化影响以及中国企业实际，研究员工的工作家庭冲突现状，探讨缓解工作家庭冲突途径，了解对员工幸福感的影响作用，从而更了解员工个体状况，有利于帮助员工实现平衡，以更为积极健康的状态投入到工作和生活中去，因此员工的工作生活平衡成为了企业人力资源管理领域的前沿课题。探讨和了解员工企业行为背后的个人或生活等更深层的原因，有利于企业更有针对性的制订和采取员工激励措施，从而为形成良好的企业工作氛围、打造积极进取有战斗力的员工队伍打下良好的基础。本论文在研究国外、国内有关工作家庭冲突和主观幸福感的理论基础之上，通过调查问卷的发放、收集和分析，了解企业员工工作家庭冲突情况，并从人口统计学变量角度针对性的分析不同变量对工作家庭冲突和主观幸福感的影响，并尝试分析影响的原因。主要结论是企业员工的工作家庭冲突和主观幸福感状况比较均衡；不同性别、不同年龄、不同学历以及婚姻状况、员工任职状况差异等因素，均在不同程度上影响着企业员工的工作家庭冲突和主观幸福感。针对结论尝试性提出了建议：一是组织方面的建议，认真执行各项相关国家法律法规；将对企业员工工作家庭冲突和主观幸福感状况的分析结果应用到企业人力资源各项工作中去；组织支持是减少企业员工工作家庭冲突、提升主观幸福感的有效原因。企业可以根据这些数据对员工行为进行判断，从而制定引导激励政策，选择骨干员工等。二是从个人方面给出建议，合理定位，明确目标；建立积极健康的心态，树立信心；学习与积累，做好自己的职业生涯发展规划。本论文从人口统计学变量这个角度对企业员工的工作家庭冲突和主观幸福感现状进行了分析讨论，有利于员工更好的了解自身，建立积极健康心态追求不断完善；也为企业人力资源管理从新的视角提出了一些建议以供参考。