【摘 要】
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<正>华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业,其人力资源管理体系更是华为26年来持续发展的动力和关键。华为总裁任正非用"狼狈组织""少将连长"等词汇诠释华为在员工激励
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<正>华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业,其人力资源管理体系更是华为26年来持续发展的动力和关键。华为总裁任正非用"狼狈组织""少将连长"等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧,道出了华为人力资源管理的核心。给火车头加满油"给火车头加满油"意喻:要按价值贡献,拉开人才之间的差距,让列车跑得更快。不能按管辖面来评价人才,一定要按贡献和责任结果,以及他们在此基础上的奋斗精神。这充分体现了华为的价值评价和价值分配的导向,向优秀的奋斗者倾
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