劳动合同的解除在劳动合同制度中占有重要的地位。为此,《劳动合同法》对劳动合同的解除和终止做出了专章规定,特别是劳动合同解除制度的相关内容更是占据了其中的主要篇幅。但在《劳动合同法》颁布后,近年来合同一方特别是用人单位违法解除劳动合同所引发的纠纷大量出现,并逐年呈现出上升趋势,使这一问题越来越受到了社会各界的广泛关注。由于此类案件情况较为复杂,个案差异很大,加之我国劳动立法对劳动合同解除制度的规定仍存在诸多不尽完善之处。以上种种原因都造成了审判实践中对此认识不一,法律适用标准难以统一等突出问题。为了解决这些问题,为劳动争议的审判实务提供更充足的法学理论依据及正确指导此类案件的妥善处理,理论界对劳动合同解除制度进行了大量的研究、探讨。尽管在很多问题上,学者还存在不同的观点和争论。但无论是在理论界还是实务界,这些有益的尝试,都不断深化了我们对劳动合同解除制度的认识和理解,同时也促进了劳动争议审判工作的发展和提高。本文正是基于这一出发点,从一个解除劳动合同的劳动争议案例入手,对劳动合同解除制度的基本理论及国内相关立法进行了讨论和分析,并对其不足之处提出了相应的完善意见,以期对此类案件的处理提供一点有用的意见。本论文除前言、结语外共分为三个部分。第一部分是问题的提出。本部分首先由一个审判实践中的劳动争议典型案例引出了本文要讨论的几个主要问题。其中,劳动合同解除的概念、含义及分类等问题属于劳动合同解除制度基本理论的研究范畴。劳动合同解除的方式为由双方当事人协商解除或由一方当事人依法单方解除。因此,在什么情况下劳动者或用人单位可以单方解除劳动合同及劳动合同解除后会产生什么样的法律后果也是在本文中需要重点讨论的问题。第二部分是对我国劳动合同解除制度的基本理论进行具体阐述。首先对劳动合同解除的概念进行了分析及界定,并明确其具体的内含。在此基础上,将劳动合同的解除依照不同的分类标准分别作出了详细说明。此部分的内容是为本文第三部分中对所需解决的问题进行较为全面的探讨和论证奠定一定的理论基础。第三部分主要是对本文第一部分中提出上述所需解决的问题进行了逐一的论述及回答,并针对目前我国劳动立法的规定中存在的相应不足之处表达了个人的观点和认识,最后还就应如何完善这些方面提出了自己不够成熟的想法和建议。