自1982年中国将计划生育政策定为国策并写入宪法以来，政策虽取得显著成效，但也引发诸如人口老龄化、出生性别比偏高等问题的发生。为缓解问题严峻性，2013年十八届三中全会正式宣布启动“单独二孩”政策，即一对夫妇只需一方为独生子女即可生育第二个子女。2015年10月，国家又出台“全面二孩”政策，即一对夫妇普遍可生育两个孩子的政策，这是中国继“单独二孩”政策后又一次关键的人口生育政策调整。关于这一生育新政的影响，国家卫计委主要从人口、经济、社会和家庭的角度解读，认为生育新政有利于改善人口结构、减缓人口老龄化趋势、促进人口均衡发展、保持经济社会健康发展的长效性、促进家庭幸福以及共创社会和谐，而学术界主要深入研究二孩政策对人口结构、人口总量等方面的影响，指出“全面二孩”政策虽可在一定程度上减缓人口老龄化趋势和未来劳动力总量下降的速度，但政策作用有限，无法改变趋势的发展。上述对生育新政影响的解读均出自于宏观角度，而学界鲜有从个体角度探讨生育新政的影响，尤其缺乏以女性角度解读生育政策的影响。基于此，笔者选取A大学青年女教师为样本以期探讨二孩政策对白领职业女性的影响，结合文献法、问卷调查法以及访谈法，企图揭示二孩政策对白领职业女性的正面影响和负面影响，再以二孩政策对白领职业女性负面影响的分析为基础，分别从国家、家庭、女性三个层面提出阻遏负面影响的对策建议。　　全文共分为五个部分。第一部分为绪论，主要阐述研究背景、研究意义和学术界已有的相关文献，并对相关文献进行简要的评析。第二部分为研究设计，此部分主要是详细界定文中的关键概念，并阐释相关的理论、研究方法和研究框架。　　第三部分和第四部分为文章的主体。第三部分是二孩政策对白领职业女性的影响，包括正面影响和负面影响。正面影响一是二孩政策满足了白领职业女性生育二孩的需求，生育空间拓展，二是增加了女性的生育效用，主观幸福感提高。负面影响主要从生育风险、经济成本、职业发展、家庭关系等四个方面展开分析。它主要包括:一是女性再次生育需担负多重风险，身心负担加重;二是经济成本增加;三是职业发展受阻，主要表现在白领职业女性因生育发生多次职业间断或职业中断破坏职业生涯连贯性，影响职业资本积累、白领职业女性平衡工作与家庭间关系面临冲突以及白领职业女性生育后返岗面临重重困难;四是家庭关系复杂化，对无生育二孩意愿的白领职业女性家庭关系的影响主要是白领职业女性自身意愿与家庭生育二孩的意愿相冲突，导致家庭不和谐因素开始凸显，甚至涌现家庭矛盾，家庭关系的稳定面临挑战，对有生育二孩意愿的白领职业女性家庭关系的影响主要集中于夫妻关系、白领职业女性与其父母以及与白领职业女性与其子女的代际关系上，二孩的增加一定程度上造成夫妻单独相处时间的减少，白领职业女性与其父母因家庭琐事或子女教育问题发生冲突以及白领职业女性与其子女间亲子关系的复杂化。第四部分主要提出阻遏二孩政策对白领职业女性消极影响的对策建议，包括政府层面、家庭层面以及女性个体层面的建议。政府层面的建议包括增加决策的社会性别意识、营建性别平等的文化制度环境、提高妇幼保健服务水平、健全托幼服务体系、明确生育保险中政府责任和男性责任以及加大对职业女性“三期”权益的保护力度。家庭层面的建议为尊重女性的生育意愿、鼓励丈夫在家庭领域的积极参与。女性个体层面的建议为增强自身保健意识以及提高职业规划意识和能力。　　第五部分为文章的结语，主要阐述文章的结论、创新之处以及不足之处，并为未来的研究指明方向。