本研究以教育学、心理学以及人力资源管等学科为研究基础,采取文献分析与实证调查研究相结合的方法,对农村女大学生的职业适应性水平进行了随机抽样调查。本文采用的研究方法主要是文献分析法、问卷调查法、分析研究法及与较研究法,通过学校找已就业的同学进行回访的方式以及到相关用人单位走访的方式对已经毕业的武汉高校大学生进行问卷调查,通过与农村男大学生以及城镇农村女大学生的对比分析,调查了解农村女大学生的职业适应性基本情况,全面分析农村女大学生职业适应性的现状,探究影响农村女大学生职业适应性的因素,并提出相应的对策。通过对武汉高校农村女大学生职业适应性水平进行实证研究,以期能够为农村女大学生迅速适应职位,提高职业适应性水平,在职业道路上有更好的发展,以及为高校全面提升大学生,尤其是农村女大学生的职业适应性能力提供参考。实证研究结论表明:(1)农村女大学生的职业适应性测量表分为四个维度,分别是职业技能适应、人际关系适应、职业认知适应、职业客观环境适应。(2)武汉高校的农村女大学生的职业适应性整体上处于中等偏上的水平,四个维度上所反映出来的适应性的均值相差不大,表明,在四个维度上的适应性水平比较平均。(3)根据家庭所在地、性别、工作年限、专业、工作之前是否有过全职经历以及是否获得奖励或荣誉等将农村女大学生分为不同的群体类别,研究结果表明,不同群体类别的农村女大学生在职业适应性状况上,存在差异,在部分因素上的差异显著。(4)影响农村女大学生职业适应性的因素主要有外部因素因素(即公司环境、工作本身、高校的影响及家庭的影响)和内部因素(即农村女大学生的生理特征、心理特征及个人能力)。(5)根据调查研究的数据分析,结合职业适应性障碍分析,从农村女大学生自身、高校以及用人单位三个方面提出了提高农村女大学生职业适应性的对策。