现阶段中国的经济体制是市场经济，企业是国民经济的主要支撑，企业经营和发展势头对国民经济的增长与否起着决定性的作用。根据最近几年的数据显示，中国的经济增长速度比较快，但同时社会就业的增长速率却日渐变缓。现在，中国正经历着潜在的经济风险，很多用人单位都没有继续招聘新的员工，有的甚至在精简员工队伍，越来越多的人面临着下岗的风险。而导致这类现象产生的因素有很多，比如企业的社会保险费负担越来越重，造成用人的成本居高不下。如果用人单位入不敷出，或利润低微，就不能保证企业在市场中的经营活力。珠海市也有着类似的问题存在。所以，企业的社会保险费应该承担多少的缴纳比例才算适度，应该怎么做才能保证社会保障制度的完善发展，如何将企业承担社会保险费交费和推动经济的发展相平衡，本文将以珠海市为例对这些问题进行研究和分析。　　本文共分六部分。第一章是导论，首先说明本论文选题的背景和实践与理论意义，将本论文研究的思路和方法作了进一步的说明，并在此基础上提出了本文研究的创新点与不足，最后对国内外现有的研究文献展开回顾;第二章，是本论文展开分析所需要的基本理论和概念，以及对企业社会保险费承担的相关文献及其适度水平和相关文献的叙述，为本论文的开展打下理论基础;第三章，从中国社会保险费负担的构成入手，介绍了珠海市企业社会保险费负担的现状，对珠海市社保费收入增长情况和费负变化情况作了定量分析，并根据分析得出的数据阐述了珠海市社保费费负偏高的原因，及其带来的影响。第四章，将中国的企业社保费负担与瑞典、智利、埃及等典型国家的企业社保费负担进行比较，并对中国企业社会保险的费负进行纵向比较和历史比较，得出中国企业社会保险费缴费的总体趋势及国际趋势。第五章，从政府和其他部门两方面，提供了降低珠海市企业社会保险缴费负担过重的政策建议，比如加强珠海市政府的管控，加大珠海市政府对企业保险的补助额度和其它的提议和对策。第六章，结语。对本文的分析作了简单的回顾，提出本论文的优劣势所在，并对未来的本论文可能进行的深入分析做了展望。