在我国，智库主要扮演着政府的“智囊团”、“外脑”的角色，是为政府提供决策咨询的专业研究机构。复杂多变的国际、国内政治经济环境催生了政府对于决策咨询的需求，因此，我国智库拥有了丰富的发展机遇。据宾夕法尼亚大学的智库与公民社会项目组每年发布的《全球智库报告》和我国国内较为权威的智库研究机构发布的我国智库研究报告双方显示：近年来，中国智库的数量呈现出爆发式增长，跻身全球智库前列的中国智库数量也越来越多。尽管我国智库发展势头较好，已然成为智库大国，但目前距离建设成为智库强国还有较大差距。因此，为响应中央政府“建设中国特色新型智库”的号召，我国于2015年开始实施国家高端智库试点工作，旨在通过试点智库建设过程中所积累的经验来指导我国智库快速、健康发展，尽早建成一大批国家高端智库，完善具有中国特色的智库梯队架构。笔者循着我国智库的发展现况，着眼于我国特色智库建设，选取其中一类——高校智库为研究对象，就其人才队伍方面的建设展开相关研究；并希望通过本研究提出适合我国国情和我国高校智库的人才队伍建设优化策略，助力我国打造一批拥有高精尖人才队伍的高校智库。
　　本文首先阐述了高校人才队伍建设与高校智库建设之间的密切关系，以辅证本文研究的合理性。在写作前期，搜集了研究对象——6所高校智库当前人才队伍的详细数据后进行统计整理，按照选取的人才指标（专职研究者与行政人员比例、年龄结构、性别结构、海外背景比例、任职背景比例）进行初步计算。其次，利用数理方法对人才指标的数据进行描述性的基础分析；然后，利用数据灵敏性因子分析方法对人才队伍的多项数据进行影响性和影响程度分析，选择出对建设高校智库影响程度较高、目前建设水平较低的人才指标；最后，按照指标的影响程度和偏差度进行指标分级。
　　根据前文的分析结果，本文确定了当前我国高校智库人才队伍建设比较薄弱的环节，分别从配置不同类型人才、调节人才素质与背景结构、加强人才培养与维护、落实“旋转门”机制几类级别较高的指标角度提出了适合我国国情和我国高校智库的人才队伍建设优化策略。