随着市场经济的发展,以及竞争全球化的加剧,企业在市场中的生存与发展面临着越来越多的难题。创新成为了许多企业和企业家选择的走出困境解决问题的手段,创新对企业的重要性不断提升。而创新的最终目的是为了提升企业绩效,因此对企业创新绩效的研究就具有了相当重要的意义。但是,目前对这一方面的研究仍然有所不足,特别是缺少揭示企业创新影响因素和企业绩效之间关系的研究,不能不说是一种遗憾。本文在对已有文献进行分析总结的基础上,提出有关企业创新影响因素与企业创新绩效之间关系的假设,并建立多因素对企业创新绩效的综合影响模型。随后,以对共计110名企业家的有关企业家精神和创新问题的调查问卷结果为数据库素材,对假设和理论模型进行实证检验。本文研究内容包括:(1)提出了有关企业创新绩效的问题,阐明研究的重要性,并解释本文的研究内容和文章结构;(2)从理论上论述了企业家、企业制度、企业行为等企业内部因素与企业创新绩效的关系,分析内部因素之间的关系,同时研究了以市场需求和法规为代表的外部因素对企业创新绩效的影响。基于理论研究,提出了内部或外部因素对企业创新绩效影响的假设,以及因素间互相作用的假设,在提出的理论假设的基础上,建立了多因素综合影响模型;(3)对数据基础进行了描述和检验,包括样本的描述性统计,数据选取和指标合成,以及信度和效度的检验等;(4)对理论假设和模型进行了实证检验,包括:企业家因素、企业制度因素和企业行为因素对企业创新绩效的作用;企业内部因素之间的影响作用;企业内部因素对企业创新绩效的综合影响;外部因素对企业创新绩效的调节作用;以及内部因素和外部因素的综合影响;(5)根据实证分析的结果,对假设和模型进行修正,并分析研究结果的理论意义和实践价值。