将职业生涯管理理论运用到新生代农民工初职离职风险的实际问题研究中,突出初职对劳动力群体的个人意义以及对社会的整体意义,通过理论分析与数据论证,综合分析新生代农民工初职离职风险现状及初职离职决策的内外因依据。本研究旨在揭示该群体的职业生涯发展规划状况、职业流动特点以及影响因素,一定意义上,丰富和发展了目前学术界关于农民工群体的初职离职及职业生涯管理问题的相关研究;为新生代农民工职业流动与发展问题提供了一个较为创新的研究视角;对新生代农民工群体的职业流动、生存现状以及与之相联系的系列经济活动具有整体性的研究意义。研究的根本目的在于,为新生代农民工个体的职业生涯管理实践、企业的人力资源管理实践与政府部门制定相关方针政策提供参考、依据及建议,引导新生代劳动力群体合理有序流动,使人力资源与公共资源得到有效利用和配置,进而形成合理有效的劳动力供给流动机制。本研究以风险理论、职业生涯管理理论和职业流动理论为理论基础和研究指导,综合运用问卷调查法和个案访谈法收集数据,从风险概念的广义和狭义角度出发,对新生代农民工初职离职风险概况和风险识别做了描述性分析;从个体属性因素、职业属性因素、制度属性因素三个层面对新生代农民工初职离职风险进行具体实证分析,首先将各自变量与新生代农民工初职离职风险进行交叉分析,在此基础上利用Logistic回归模型对新生代农民工的初职离职风险影响因素进行分析。研究发现:新生代农民工群体职业流动意愿较强,劳动力队伍总体不稳定,表现出较强的初职离职风险。具体结论如下:新生代农民工普遍具备生涯规划自主意识但缺乏主客观实施条件;新生代农民工职业流动缺乏稳定性和规范性;新生代农民工群体对初职离职风险认知、估计不足;新生代农民工初职离职风险表现出明显的个人发展导向特征;新生代农民工初职离职风险存在较大的性别差异。最后本研究针对新生代农民工初职离职风险问题及相关研究结论分别从国家、企业、个人三个层面提出了相应的政策建议。