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随着企业制度改革的深入,经营者股票期权制度逐渐走进我国的社会经济生活,从政策、理论和实践各方面谨慎而有序地推进。经营者股票期权作为一种解决“委托—代理”矛盾、报酬和风险对称问题的长期激励制度,越来越受到投资者、经济学者和财务专家的重视。在我国,长期以来,企业经营者的报酬与企业的业绩脱离,经营者的利益得不到有效保障,加剧了“委托—代理”矛盾,损害了股东利益,企业最终缺乏发展的内在动力。因此,建立完善的长期激励制度是我国企业改革的一个重要环节。 本论文包括六部分,第一部分是首先