随着改革开放和市场经济的进一步发展,我国私营经济已经成为我国国民经济的一个不可分割的重要组成部分。在我国社会不断发展的过程中,我国的劳动关系发生了深刻而巨大的变化,特别是在当前劳动关系主体之间的矛盾冲突不断增多,劳动关系不和谐的现象日益突出的情况下,私营企业的劳动关系问题也已经成为无法回避的重大理论课题和社会现实问题。本文立足于中国社会主义市场经济劳动关系的现状,以马克思劳动关系理论为基础,从我国私营企业劳动关系的现状入手,研究构建私营企业和谐劳动关系的具体措施。论文的研究内容主要包括以下几个部分：第一部分是绪论部分,主要包括研究背景、研究意义、研究方法、文献综述等部分。其中重点是从私营企业劳动关系的类型、私营企业劳动关系不和谐的原因、政府和工会的作用、如何构建私营企业和谐劳动关系这几个方面来概括了国内外的研究成果。第二部分从马克思阶级冲突理论、构建私营企业和谐劳动关系的基本要求这两个方面作了简要概括。第三部分主要对我国现阶段私营企业劳动关系现状进行了分析：首先对我国私营企业劳动关系所体现出来的市场化、非均衡化、契约化、法制化的特点进行了概括；然后总结了存在的主要问题,包括比如劳动合同问题、劳动条件问题、劳动报酬问题、劳动保障问题、劳动争议问题；同时还就问题的主要原因进行了探讨,认为资本追求利润的本性、社会主义初级阶段的基本国情,包括政府监管不力、工会组织不完善、劳动关系主体素质不高是劳动关系现存问题的主要根源。第四部分是构建私营企业和谐劳动关系的对策性思考。这部分是在结合了发达国家处理劳动关系的经验基础上,从我国私营企业劳动关系的具体情况出发,提出了构建私营企业和谐劳动关系的五条对策性思考：大力实现雇员素质的提升与转型；建设一支以人为本、开明开放的雇主队伍；加强职能合理、兼顾各方的有效工会组织建设；构建有所为和有所不为有机统一的科学调控型政府；大力加强私营企业和谐文化建设。