【摘 要】
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该文重点研究的是国有企业的人力资源管理,从人力资源管理的发展及具有鲜明特点的人力资源管理模式入手,结合中国国有企业所处的特殊的历史、文化背景和建立现代企业制度的改
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该文重点研究的是国有企业的人力资源管理,从人力资源管理的发展及具有鲜明特点的人力资源管理模式入手,结合中国国有企业所处的特殊的历史、文化背景和建立现代企业制度的改革要求,探讨了国有企业人力资源管理的原则和具体内容,通过对人力资源管理理论的研究,总结了国有企业人力资源管理的基本原则,国有企业的人力资源管理既要借鉴国际先进的人力资源管理理论和管理模式,又要充分考虑到中国国有企业的特点,把人力资源管理与开发工作的重点放在对企业人力资源优化配置和存量盘上,避免人力资源管理中不适当的"高消费".该文最后针对国有大型印刷集团公司研究了适合这类企业特点的国有企业人力资源管理体系.
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