随着我国经济逐步融入到世界经济格局中去,企业之间的竞争也越来越激烈,企业需要面对来自全球优秀企业的竞争,为此需要提升自身的实力,才能发展好。作为企业生产中较为突出的离职问题,是企业在提升自身实力过程中需要重点关注的。家公司离职率偏高,可能会与行业因素有关,但如果高于同行业甚至影响到公司正常生产经营的进行,那肯定是公司自身的因素才是影响员工离职的关键。通过了解,M公司生产部门员工离职率很高,影响了公司生产的正常经营,对于公司的稳定发展很不利。探讨公司离职的影响因素以及提供解决的方案就成为必要,这对于公司的长远发展是有利的.本文通过对M公司生产部门员工的离职分析,来探讨公司面临的员工离职问题,在充分了解了M公司的情况后,对生产部门员工离职的影响因素以及对公司的影响进行了较为深入的分析,以其能够采取合理的措施来避免员工流失,达到稳定生产的目的。根据M公司生产部门员工离职的情况,本文给出了一些对策建议,这虽然针对于M公司而言,但对于其他制造企业而言也有一定的参考价值。本文首先介绍文章的研究背景、研究意义、研究内容及方法,以期对本文有一总体的把握。然后结合国内外研究文献对员工离职的相关理论进行了分析探讨,对于深入的了解离职问题有较大的帮助。结合M公司的具体情况,给出了M公司生产部门员工离职的现状,并阐述了员工离职给M公司带来的影响,探讨了员工离职对公司稳定生产的影响以及公司为了留住员工采取的方法。之后对员工离职的因素进行了分析,以了解员工离职的动机,为M公司员工离职控制提供依据。最后给出了针对M公司员工离职控制的对策以及本文的结论。