市场经济中最稀缺的资源是企业家，改革深化的关键还是企业家，企业家作用的发挥取决于其人力资本价值的实现，而全面准确地认识企业家人力资本的特性又是探讨其价值实现的先决条件。 在理论界虽然对人力资本理论的许多问题做了大量有益的研究但是，但对企业家人力资本的特性仍然认识不够全面，并在对企业家人力资本与企业关系的研究中偏离了企业家人力资本价值实现这一根本命问题。 本文就是在转轨时期国企改革的背景下，从分析企业家人力资本特性出发，初步探讨了企业家人力资本价值实现的途径和条件。 1、对企业家人力资本，进行了深入的分析。首先对企业家、人力资本现有的定义进行了简要的评述，并重新界定了企业家和人力资本的概念，确认了人力资本的本质或根源是劳动力；在此基础上给出企业家人力资本的定义，并着重对其的特征、价值内涵及形成进行了详细的阐述。 2、分析了企业家人力资本特殊的价值功能。通过对企业家人力资本的三种形式：生产性人力资本、社会资本、动力性人力资本的使用与企业绩效的关系研究，阐明了企业家人力资本在企业价值创造中特殊的作用。 3、企业家通过让渡其人力资本的使用价值获得报酬来实现其人力资本的价值，所以对企业家人力资本给予合理定价是激励其人力资本价值充分实现的最根本的途径。本文在分析了以往企业家人力资本定价缺陷的基础上，阐明了在市场经济条件下基于人力资本产权的企业家人力资本定价机制。 4、企业家人力资本价值的实现需要合理的制度安排为其顺利实现创造空间和良好的制度环境。本文结合转轨时期我国国企现状，阐述了在企业内部构筑以企业家为核心的共同治理结构及其相应的一套激励约束机制和外部的企业家市场化配置制度是企业家人力资本价值实现的有效制度保障，这为企业家人力资本价值的实现创造了良好的微观环境和宏观环境。