自党的十八大以来,中央反腐力度不断加大,全面从严治党不断向基层延伸,2016年,全国范围内对39.4万名科级及以下干部进行处分,其中村主干人数达到7.4万人。在这样的时代背景下,基层纪检监察干部的工作态度和业务能力水平直接影响到中央反腐工作的完成质量和效率,但我国学术界对基层纪检监察干部职业倦怠问题研究较为少见,因此,对基层纪检监察干部人员的职业倦怠问题的研究具有十分重要的意义。本文首先介绍我国基层纪检监察干部职业倦怠问题的研究背景和研究意义,对国内外相关研究结果上进行归纳和总结,并以福建省A县纪检监察干部为调查对象,通过座谈与问卷调查方式获取基础数据,进而应用双因素理论为工具对基层纪检监察干部职业倦怠产生原因进行分析,研究发现影响纪检监察干部职业倦怠状况的保健因素主要包括不友好的工作环境、不合理的薪资福利、不科学的管理政策;影响纪检监察干部职业倦怠状况的激励因素包括复杂的工作压力、不成熟工作绩效评定、狭窄的成长空间、模糊的个人发展。通过借鉴其他省份在解决纪检监察干部职业倦怠问题策略,并从双因素理论的保障机制因素和激励因素两个角度出发讨论缓解县级纪检监察干部职业倦怠的策略。