十八大以来，创新已居于国家发展全局的核心位置，而企业无疑是支撑我国科技创新活动的主力军。以往研究表明，企业创新行为受内部因素和外部因素共同影响，在对企业内部因素对其创新行为的影响研究中，不少学者将焦点放在高管特征对于企业创新的影响之上。尽管相关研究成果相当可观，却少有学者聚焦于高管团队技术背景这一与企业创新行为有着深度内在关联的因素上，研究其对于企业创新行为的影响。本文则关注于此，探究高管团队研发和生产技术背景对企业创新投入和创新产出的作用，在此基础上进一步探究企业产权性质对于高管团队技术背景与企业创新行为之间关系的调节作用。
　　本文选取2012——2017年我国制造业A股上市公司7909个有效样本进行研究，结合规范研究和档案研究方法，探究高管团队研发和生产技术背景对企业创新投入和创新产出的作用，进一步地以是否国有企业为区分标准，探究其对于高管团队技术背景与企业创新行为之间关系的调节作用。
　　本文研究发现：具有研发背景的高管占高管总人数比例越高，企业创新投入和实质性创新产出越高，策略性创新产出越低；具有生产背景的高管占比越高，企业创新投入和两类创新产出均越低。进一步地，相较于国有企业，非国有企业具有技术背景的高管比例对企业创新行为的影响更加显著。具体而言，非国有企业具有研发背景的高管比例对于企业创新投入和两类创新产出的影响都更为显著；其次，非国有企业具有生产背景的高管比例对于企业创新投入和策略性创新产出的负向影响都更为显著。
　　基于上述研究结论，本文认为，企业在选聘人才时应考虑其技术背景，恰当的管理团队人员技术背景的匹配将有助于企业发展战略实施。其次，企业应协调好各部门分工协作关系以利于企业全局发展。此外，企业应根据自身特性适当调整管理人员配备，适应自身发展需要。
　　本文的研究丰富了企业创新行为影响因素的研究成果，进一步揭示了企业产权性质对于主要研究问题的调节作用，从而为企业现实经营、创新发展提供理论借鉴。