【摘 要】
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文以绩效管理和绩效考核理论为基石，选取JL公司LX车间工人的绩效考核改进作为研究主题。在研判JL公司背景与组织概况、LX车间工人构成后，分析LX车间现行绩效考核系统的运行现状
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文以绩效管理和绩效考核理论为基石，选取JL公司LX车间工人的绩效考核改进作为研究主题。在研判JL公司背景与组织概况、LX车间工人构成后，分析LX车间现行绩效考核系统的运行现状；通过工人和管理人员视角来剖析LX车间现行绩效考核体系中存在的缺陷。在此基础上，有针对性地设计了LX车间工人绩效考核体系改进方案，重点是将考核目标与企业的发展战略结合起来，明确工人的工作职责、内容以及工作重点，并基于此确定绩效标准和各考核项目的权重，选择360度考评法作为考评工具。最后，选取LX车间五个班共30名工人参与新绩效考核系统的试运行，通过对运行结果的试点监测分析和新旧考核系统对比，找出新设计的工人绩效考核系统的不足之处，进一步完善之。
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