事业单位涉及领域广泛,聚集了我国各行各业的优秀人才,是增强我国综合国力的重要领域。建立一支素质过硬、与社会接轨的事业单位人员队伍,对提高经济增速、推动社会的进步具有重要的意义。推行事业单位公开招聘考试是事业单位人事制度改革中的一个及其重要的方面,公开招考从人员入口上保障了事业单位选人用人行为的规范,使得用人机制更趋公平、公正,有利于事业单位人力资源的合理配置。当前事业单位公开招聘从制度上对公开招聘的范围、条件、程序等方面相应做出了规范,明确了公开招聘考试的用人机制。推行至今,开阔了事业单位选人用人的视野,保障了事业单位拥有高素质的人才队伍。事业单位公开招聘考试与公务员考录相比较而言,其施行比较晚,缺乏丰富的实践经验积累,在公开招聘实施的细节方面还有待完善。因此,应当注意积极探索有效措施,不断推进事业单位公开招聘考试科学化、规范化、制度化,真正实现按需设岗、按岗聘用、公平竞争、择优录用的目标。本文首先对事业单位和事业单位公开招聘考试的涵义、特点作出了阐释,对我国事业单位公开招聘发展历程作了介绍。其次,对我国事业单位公开招聘考试的实施现状进行分析,包括目前取得的成绩和招聘考试实施中存在的问题,从公开招聘考试制度设计,招聘考试实践运行,招聘考试方式方法,考试队伍建设等层面探讨了存在的问题及出现这些问题的原因。通过与公务员考录的比较,提出了对事业单位公开招聘考试的启示和借鉴。最后,从健全规章制度体系、规范程序标准体系、构建考试技术支持体系、优化考试队伍保障体系等方面,提出进一步完善我国事业单位公开招聘考试的路径选择。