在组织管理领域中，领导有效性一直是一个备受关注的议题。另一方面，对主管忠诚也日益受到重视，尤其是在中国企业，忠诚更是扮演着重要的角色。近几年，威权领导议题也受到重视，威权领导对员工效能等影响相关研究也有所增多。对于威权领导与员工主管忠诚间的研究现在也有一些，本研究延伸威权领导的文献，审查领导与员工交换关系和主管信任，作为一种社会交换过程，探讨威权领导对主管忠诚之间的影响。回顾威权领导的研究历史，先前的研究，以西方学者为主，而近年来国内学者对此相关研究也逐渐增多。主管忠诚这一经久不衰的课题，也受到国内外学者广泛关注。领导与员工交换关系和主管信任研究也占有较多的比重。研究由三个步骤构成：第一步是文献回顾，通过阅读大量文献提出想法，并与导师商议后提出论文的框架和研究假设，最终确定题目；第二步是问卷研究，本研究以中国企业为研究对象，在对上海，北京，深圳和长春等不同城市，不同行业和不同所有制企业员工，通过问卷调查收集资料，共回收151份有效分卷；第三步对问卷数据分析，运用回归方程方法，深入探讨了上述变量关系。研究结果基本证实了研究提出的假设。研究结果发现：首先，威权领导在中国是普遍存在的领导现象，威权领导能反映中国领导模式。威权领导对主管忠诚有显著负向影响。其次，领导与员工交换关系和主管信任分别和主管忠诚有显著关系。而且领导与员工交换关系和主管信任对威权领导的员工的主管忠诚有明显中介效果。再次，领导与员工交换关系和主管信任两个变量部分中介了威权领导的对员工的主管忠诚之间的影响。最后，根据研究结果进行讨论，说明研究的创新点和限制，并提出对未来研究发展方向的展望。