随着现代社会的发展进步,人力资源作为现代企业的异质性资源在企业的可持续发展中扮演着越来越重要的角色,它不仅能够增强企业的竞争力促进企业的长久发展,更能够推动不同国家地区的经济发展。但是国内外学者大多是从人力资本存量对企业绩效的研究,很少关注公司人力资本市场价值与股票受收益率之间的关系。因此,本文研究基于我国沪深A股上市公司2006-2018年的数据来研究人力资本市场价值与公司股票收益率之间的联系。首先,本文对人力资本市场价值进行了定义,尝试性的给出了人力资本市场价值的度量方式。接着本文从整体上计算了我国21个行业的单位员工股权价值和公司人力资本市场价值,研究发现服务行业的单位员工股权价值明显高于传统的制造业,这一现象正如我们预期所想我国劳动力密集型行业其员工人力资本投入相对较低,导致其员工单位员工股权价值低。而这一现象与国外的能源行业刚好相反,这也进一步说明我国能源制造的发展落后。最后我们从宏观方向转向微观企业,我们以人力资本市场价值、市值规模、账面市值比等作为解释变量,公司股票收益率最为被解释变量构建多元线性模型以研究人力资本市场价值与公司股票收益率之间的关系,为了减小市值规模、账面市值比、资产负债率等解释变量对人力资本市场价值的干扰,我们通过混合最小二乘回归模型回归依次对变量进行控制已达到我们研究结果的准确性。研究发现高人力资本市场价值的公司比低人力资本市场价值的公司其收益率更高,其收益率相差10.8%。为了进一步说明不同国家地区资本市场之间存在的差异,我们将国内外的实证结果进行了对比说明,发现了国内外市场存在着很大的差别。为了更好的发展我国人力资本市场,我们从不同层面提出四点政策性的建议:国家应该加强资本市场监督管理,完善市场管理制度,构建良好的市场环境;市场应该加强人力资本的研究,统一人力资本的度量,加快人力资本评估体系的建立;公司应该加强人力资本的投入,构建公司自身发展的人力资源库;个人应该加强人力资本市场价值体系的认识,树立正确的人力资本观。